亮点一：3年，史上最长职业培训

我国规培总时长为33个月，一般从每年9月1日起至3年后的5月31日结束，堪称中国时间最长职业培训。虽然作为专硕也没有什么培训补贴，但鼓励各医院根据实际情况来灵活给予。同时在手术室的餐厅吃饭和坐医院的班车已经不要钱了，实质上就是创造条件给专硕学员多发补助、勤发补助。

无薪培训3年的时长，能够缓解大三甲医院的用人短缺，还可以实现用结业证书拿捏学员的小目标。这是在不遵循劳动法的基础上的创新之举、暖心之举，充分体现出政策制定者的用心良苦和精心设计。

亮点二：不得不培，但更加人性化更具灵活性

规培是年轻医师普遍关心的话题，是否规培以及如何规培，目前年轻医生的观点差异比较大。

总体而言，规培比不规培好，而且是不得不培。因为美国的住院医师制度是这么要求的，而我国医师的晋升体系是学习苏联的，二者之间不够衔接。如果没有规培在二者之间形成桥梁，就会有医师质疑我国的医学教育模式学的“三不像”，产生很多“愤青”，不利于营造无私奉献的医疗环境。规培就是在中西结合的前提下，为避免年轻医师过于以自我为中心所做出的有效政策安排。

亮点三：最低薪资，尽量不让学员忘记自己的学生身份

专硕学员规培期间虽然付出了和本院住院医师同等的劳动，但是基本仅能拿到学校和国家每个月发放的少量补助，医院很少照顾到这部分学员。如此的低薪资水平，便是从实际出发，提醒学员自己的学生身份，不要真的以为自己是医院的一员，从而降低自己的期望值，为毕业后另寻出路提前做好心理建设。

亮点四：中西合璧，更好维护医疗技术护城河

前文提到，住院医师培训制度源起美国，但我国医师的三级晋升制度（初级、中级、高级）学自苏联。我国现行的规培模式充分考虑到东西方制度的优劣，创造性地提出了“要规范培训也要三级晋升”的要求，较好地实现了中西制度的结合，既体现了对“规范”二字的创新性解读，又维护了等级森严的医疗技术壁垒。

通过中西合璧，学员们可以近距离感受高水平三甲医院的技术优势，又确实只能感受而无法学到手中。有效避免了学员对某亚专科过于感兴趣和研究过于深入，使其在就业时有更多的专业选择。

亮点五：贯彻落实“两个同等对待”，更好保障住院医师劳动权益

国家卫健委首次提出了对本科学历经规培合格的住院医师要贯彻落实“两个同等对待”，实质上就是倡导医疗单位进一步降低招聘时的学历要求。

我国现行医疗培养模式下，省级三甲医院非博士学历已很难就职，部分医院已经出现了入职前要再读三年博士后的现状。之所以学历越来越卷，主要还是医学研究生大规模扩招和就业岗位短缺的不匹配造成的。

此次“两个同等对待”，通过要求医院招聘时将培训合格的本科学历学员与硕士学历同等对待，就是一次非常巧妙的探索。相对而言，规培合格的学员临床技能更全面，能更快适应临床的客观需要，让部分硕士毕业还要继续规培3年的学员产生一种“那我读这个硕士有个卵用”的恍惚感。只有更快贯彻落实“两个同等对待”，住院医师的劳动权益才能保障得更为充分。